为在做好疫情防范⼯作的同时，⼜能正常化地展开公司培训，提⾼全员的综合能⼒，线上学习也就应运⽽⽣，成为此阶段各⼤企业必推的学习⽅式。作为⼀个全新的尝试，公司推⾏了学习积分奖励机制，通过各部⻔的有效配合，⾄此，为期两个⽉的线上学习圆满地划上句号。
此次线上学习根据部⻔职责和岗位需求进⾏了课程选定，共开设了包括《安全与⽣产改善》、《⽣产管理》、《质量管理》、《采购与供应商管理》等涉及各运营部⻔的九⻔课程，每⻔课程的学习总时⻓在25H左右，均由各领域名师授课，丰富的知识点让学员开拓了视野、增⻓了知识，达到了预期效果。在运⾏过程中，也不乏出现⼀些异常，如平台不稳定、问题解决对应不及时、学习进度显示异常等，最终通过各组⻓及各部⻔的努⼒，积极沟通、不断改善，学习得以有序展开，全员达成了既定⽬标，培训达成率⾼达99.8%，培训合格率100%。
这是⼀份满意的答卷，通过本次的学习情况及课后的满意度调查，不难发现，⼤家对于线上学习的⽀持率很⾼，为让此项培训得到更好地展开，⼤家也提出了很多宝贵意⻅：多⼀些制造业的先进技术类课程；每堂课结束要总结，对于不理解的地⽅进⾏商讨、讲解；建议设定选修、必修内容等，这些好的建议将进⼀步糅合、融⼊，成为后续线上培训⼯作稳固的奠基⽯。
