工资集体协商，对于维护公司和员工双方的权益，促进劳动关系的和谐、稳定，调动员工的积极性、主动性、创造性，推动公司生产发展和经济效益的提高，实现公司可持续发展，都起着非常积极、重要的作用，公司自2010年实施工资集体协商至今已坚持了八年，3月30日下午，以押川总经理为首的资方代表和周永意主席为首的劳方代表，以及数位旁听代表齐聚一堂，共同就2018年员工的工资增长、工资分配等问题展开平等的协商。

       本着公平、公正的原则，双方既站在自身立场，也从对方角度考虑，通过认真的数轮协商，最终，押川总经理作出的调整标准得到了劳资双方的一致认同。总经理表示：作为经营者，在期望企业能够得到成长的同时，更希望员工也能够获得幸福感，公司会以最大的承受能力来提升员工的工资待遇，所以，期待大家能以更积极的姿态投入到生产和VAVE活动中，努力推进原价和品质的改善，不断提高工作效率、降低生产成本，提升公司的效益，一起创造更多的发展成果和喜悦。

      2018年工作集体协商圆满成功，企业不断发展壮大，我们的薪资福利才会越来越好，期待 HLG全员能够着眼于未来，与公司共同成长，携手再创佳绩。