为了帮助管理监督者理解和掌握劳务相关的法规知识，掌握与员工顺畅沟通的交流方式，正确处理与员工相关的劳务问题，总务科于4月20日、26日及27日分别对负责直接管理一线人员的系长、制造部班长及班长代理展开了用工关系培训。

      课程主要围绕劳务风险规避、员工意见反馈及管理监督者意见反馈三个方面展开。培训通过平常实际的工作案例，让大家正确认识了风险来源、相关的法律规定条款，将劳务相关的复杂的法律法规以简洁易懂的方式让大家理解。提升了管理监督者对法律法规知识的掌握，提高了大家对规定处理方法、目的的理解。

      同时，也让大家认识到作为联结员工与上司之间的重要沟通桥梁，管理监督者的管理能力及沟通协作能力的高低，在处理与员工有关的问题时处理方式与处理结果的正确与否，将直接影响到员工的工作状态及精神风貌。掌握和员工正确沟通的方式，正确处理与员工有关的事情对于激发员工工作热情及稳定性至关重要。 

       培训结束，大家纷纷表示，此次的课程开设打开了大家处理员工关系的心门，也拉近了部门间的距离，希望能有更多的培训机会，进一步提升自身劳务管理及风险防范方面的知识及技能。